御社でこのようなことはありませんか?

 

はじめは退職金制度はなかった。

高度経済成長期が続き、やがてバブル期になるまでの期間に、生命保険会社等は節税話で税制適格退職年金の導入を勧めた。

社長は導入のための手続き書類に印鑑を押すだけで、後は生命保険会社等任せだった。

あっさりと何となく退職金制度ができてしまった。退職金制度の内容は「退職金規程」に明記されている。

税制適格退職年金を導入するために退職金制度をつくったために、「退職金規程」のほかに「退職年金規程」というものもできてしまった。

社長には退職金制度ができた認識はない。(節税のための保険契約だけと思い込んでいる。)

税制適格退職年金の制度廃止決定と運用利率の低下で問題が顕在化し始めた。(積立不足)

気が付いたら退職金制度ができてしまっていた。(退職金=賃金として労働基準法が適用

このままでは、退職金が支払えない。(退職金原資の準備不足

支払えないからといって、簡単に退職金額を減らしたり廃止したりはできない。

賃金不払い、労働条件の不利益変更、民事上の債務不履行

さあ大変だ!!  どうしよう?!!!!!!

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