〒020-0884 岩手県盛岡市神明町6-23 ビコービル
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貴社の現在の就業規則は適正ですか?
以下にYES・NOでチェックしてみましょう。
【標準型就業規則レベル】
YES□・NO□ 1.労働基準監督署に就業規則の届出をしていますか?
YES□・NO□ 2.定年の定めをしている会社は60歳以上になっていますか?
YES□・NO□ 3.65歳までの雇用延長の措置は講じていますか?
YES□・NO□ 4.労働基準監督署に「時間外・休日労働に関する届出」を提出していますか?
YES□・NO□ 5.賃金の決定、計算、支払の方法、賃金締切り及び支払の時期、昇給に関する事項について記載がありますか?
YES□・NO□ 6.普通残業は2割5分、深夜残業は2割5分、休日残業は3割5分が法定割増率ですが、そのような記載になっていますか?
YES□・NO□ 7.育児休業について記載がありますか?
YES□・NO□ 8.介護休業について記載がありますか?
YES□・NO□ 9.妊娠中及び出産後の母性健康管理について記載されていますか?
いかがでしたか? いくつに「NO」がつきましたか?
1つでも「NO」がついた場合は、法令の規定を満たしていない可能性があります。今すぐに見直しをお勧めします!
【労働紛争予防型就業規則レベル】
YES□・NO□ 10.就業規則の適用対象者の範囲を決めていますか?
YES□・NO□ 11.服務規律について、詳細に記載されていますか?
YES□・NO□ 11.自己都合退職の手続、解雇事由及び手続きについての記載がありますか?
YES□・NO□ 12.懲戒(戒告、出勤停止、懲戒解雇等)の理由は詳細に記載されていますか?
YES□・NO□ 13.懲戒のルールについての記載がありますか?
YES□・NO□ 14.未払い残業代対策についての記載がありますか?
YES□・NO□ 15.セクハラ・パワハラ防止についての記載がありますか?
YES□・NO□ 16.メンタルヘルス対策についての記載がありますか?
YES□・NO□ 17.従業員の個人情報の利用目的は示していますか?
YES□・NO□ 18.個人情報保護法施行に伴う情報漏防止等の措置は講じていますか?
YES□・NO□ 19.マイカー通勤を認めていますか?また、マイカーを業務に使用することがありますか?
YES□・NO□ 20.就業規則と労働条件通知書(労働契約書)の整合性は取れていますか?
いかがでしたか? いくつに「NO」がつきましたか?
1つでも「NO」がついた場合は、労働紛争を予防できない、あるいは労働紛争が生じた場合、対応できない可能性があります。今すぐに見直しをお勧めします!
ご相談・お問い合わせはこちらからお願いします。
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休業日 | 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始、夏季休業期間 |
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岩手県盛岡市の社労士事務所マンパワーマネジメントのウエブサイトです。岩手の社会保険労務士事務所ですが、青森県・秋田県・山形県・宮城県・福島県まで、盛岡を中心に特定社会保険労務士、人事労務コンサルタントとして業務展開しております。労務トラブル・労働紛争を未然に防止するために会社も従業員も両立する仕組みを作り、また、就業規則を中心とした社内ルールを決め運用をすることが会社の発展につながり、従業員満足度をも高めます。自己を活かしヒトを活かすために、労働法務から人財マネジメントシステムづくりまでサポートします。
社労士事務所マンパワーマネジメントは、労働紛争の予防と紛争事案対策に積極的に対応しております。
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